La importancia de la formación interna en Compliance para la gestión de la diversidad e inclusión

La formación interna en las empresas sobre Compliance, es de suma importancia para una mejor gestión de la inclusión y la diversidad en el ámbito de la empresa.

Recordemos que el Compliance, entre otras tareas, tiene el propósito de analizar todos los procesos internos de una empresa, lo que facilita la identificación y reconocimiento de cualquier episodio o situación que no esté alineada con la igualdad.

Si necesitas más información sobre Compliance, te dejamos nuestro artículo:

• Qué es Compliane y cómo puede ayudar a tu empresa

Beneficios de fomentar la diversidad e inclusión en las compañías

La diversidad y la inclusión en el entorno laboral es un área de interés creciente para muchas empresas, y cada vez son más las que desarrollan estrategias de diversidad para lograr un éxito efectivo.

Los beneficios que se obtienen son más que interesantes:

• Mejores oportunidades para la creatividad y la resolución de problemas. Una plantilla diversa reúne a una amplia variedad de personas con diferentes experiencias, habilidades, perspectivas y conocimientos para resolver problemas.
• Mejora de la reputación de su empresa. Las empresas que promueven la diversidad son socialmente responsables y poseen una imagen de marca mucho más respetuosa y positiva que otras que no lo son.
• Reducción de los índices de rotación de empleados. Los empleados suelen sentirse más atraídos por los entornos de trabajo inclusivos. Esto hace que sean más leales y se sientan más alineados con la imagen y filosofía de la compañía.

Ejemplo de plan de diversidad en la empresa

Como hemos comentado anteriormente, para que las estrategias de diversidad e inclusión sean eficaces estas han de estar plasmadas en un plan estratégico de diversidad e inclusión de la empresa, que ofrezca todos los detalles necesarios para su mejor integración.

Este plan deberá de constar de una serie de conceptos a definir y desarrollar. A continuación, enumeramos algunos de los puntos claves de un plan de diversidad:

• Estudio y análisis de diversidad de la empresa.
• Medidas a implementar.
• Objetivos a conseguir.
• Formación interna.
• Personal a cargo.
• Plazo de tiempo.
• Sistema de medición y evaluación a utilizar.

TOTH, líderes en la formación Compliance en las empresas

Como comentábamos, para lograr la diversidad e inclusión en las empresas, parte fundamental es la formación interna de los empleados.

La formación interna en Compliance, que no solo abarca el tema de la diversidad e inclusión, sino muchos más aspectos clave, se ha convertido en una necesidad para las empresas.

Si necesitas más información, puedes contactar sin compromiso.