TOTH
Salim Ismail
Nuestra propuesta es que los contenidos formativos sean diferentes, dinámicos y con fuerte contenido gráfico.
¡Basta de formaciones en Power Point y en PDF!
Daniel Rabinovich. COO y Executive Vice President de Mercado Libre
Implementamos formaciones en Compliance con contenido animado en 2D y 3D
Diseñamos estrategias de comunicación y branding en Compliance. Compliance Week, Anticorrupción Day y cualquier idea que promueva valores.
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Participación de los usuarios en un foro y canal de nuestra mensajería. Nuestro ratio de respuesta es de 24hs.
Acompañamiento y tutoría contínua de los trabajadores.
Posibilidad de adaptar la plataforma a varios idiomas.
Altas contínuas de usuarios en organizaciones con rotación de trabajadores.
Descarga del diploma acreditativo.
Que acredite la formación mediante test multiple choice o a través de técnicas de juegos que permitan a los usuarios sumar puntos.
Estadísticos con sellado de tiempo sobre el desarrollo de la formación.
Gestiona los contenidos, conociendo la trazabilidad de cada usuario y acredita la formación de tus trabajadores.
Diseñamos y programamos plataformas webs que priorizan la cultura y reputación corporativa.
Diseñamos y programamos plataformas webs que priorizan la cultura y reputación corporativa.
El equipo humano de una organización es el principal activo que tiene, y el éxito o fracaso de la misma depende en gran parte de ese equipo que la compone. Son la carta de presentación de la empresa y afectan directamente a la satisfacción del cliente.
El capital humano es una ventaja competitiva en el mundo globalizado.
En marzo de 2018 la Harvard Business School Review publicó el artículo “Por qué fallan los programas de compliance y cómo arreglarlo” en el cual los autores Hui Chen y Eugene Soltes señalaron que desde hace más de 40 años, las empresas en Estados Unidos gastan mucho dinero en sus programas de Compliance pero todavía las fallas éticas en los negocios continúan.
En Francia, a partir de LOI Nº 2016/1691 -LEY SAPIN II- las empresas tienen la obligación de prevenir la corrupción mediante un programa de Corporate Compliance, siempre que reúnan una serie de requisitos, uno de ello es: Formación y capacitación a trabajadores en posición de riesgo alto
